Marché de l’emploi 2026 : Tendances du premier trimestre pour les consultants

Un trimestre de recomposition

Le premier trimestre 2026 s'ouvre sur une économie française sous tension. Chômage en hausse, recrutements industriels en recul, arbitrages budgétaires serrés. Et pourtant, c'est notre meilleur trimestre depuis le lancement de Météojob : 31 missions, 11 secteurs représentés, un TJM médian à 368 €, en hausse de +17 % par rapport au T4 2025.

Le marché ne s'arrête pas, il se reconfigure.

Une diversification sectorielle marquée

Là où le T4 2025 était dominé à 82 % par l'aéronautique et le spatial, le Q1 2026 marque un retour à l'équilibre. Ces deux secteurs représentent désormais 49 % de nos missions. Le reste se répartit entre conseil, télécommunications, banque, nucléaire, grande distribution, transport et R&D.

Ce rééquilibrage traduit une réalité simple : dans un contexte incertain, les entreprises lissent leur exposition sectorielle. Elles cherchent des compétences transversales (IT, data, qualité, gestion de projet) capables d'intervenir sur plusieurs filières en parallèle.

L'IT, la data et la cybersécurité, toujours au cœur

Avec 39 % de nos missions, ces métiers maintiennent leur niveau du trimestre précédent. Mais leur périmètre s'est élargi : on les retrouve désormais dans la banque, la grande distribution, la R&D et le conseil, bien au-delà du seul tissu aéronautique.

Les besoins en cybersécurité restent particulièrement soutenus, avec des TJM qui dépassent régulièrement les 450 €. Un signal cohérent avec la tension structurelle que connaît ce marché depuis plusieurs années.

La hausse du TJM dit quelque chose d'important

368 € contre 315 € au T4 : +17 %. Dans un trimestre où les industriels annoncent recruter moins, le marché paie mieux les compétences qu'il sollicite vraiment. La baisse en volume des recrutements internes s'accompagne d'une montée en gamme sur l'externalisation experte.

Quand une entreprise arbitre entre recruter plusieurs juniors ou faire appel à un expert immédiatement opérationnel, le contexte 2026 pousse clairement vers la seconde option. C'est précisément ce que le portage salarial permet (si vous voulez savoir si vous êtes prêts à vous lancer c'est par ici).

Ce que ça veut dire pour les consultants

Un trimestre de recomposition n'est pas un trimestre de repli. C'est un trimestre où le marché choisit ses compétences plus finement. Les missions existent, dans des secteurs variés, dans 7 régions différentes, et les profils confirmés y conservent une valeur forte.

Les données le montrent. Les opportunités sont là.

Retrouvez l'ensemble des données dans notre Météojob Q1 2026 : répartition sectorielle, domaines métier, TJM, cartographie régionale.

→ Télécharger le livre blanc Météojob Q1 2026