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Vous connaissez déjà le principe du portage ? Parfait. Et si on vous montrait comment il peut devenir un vrai levier stratégique ?
Recruter ou reconduire un consultant freelance n’a jamais été aussi rapide. Selfy gère le cadre administratif et juridique. Vous gardez la main sur tout le reste : choix, rythme, conditions.
Les experts indépendants veulent de la liberté, mais aussi de la sécurité. Avec Selfy, ils bénéficient pleinement des deux, sans compromis, pour exercer leur activité en toute sérénité.
Plus de liberté, sans perte de contrôle. Le portage ouvre de la souplesse budgétaire, tout en sécurisant la relation. Le consultant y gagne en attractivité, vous en sérénité.
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Un seul interlocuteur expérimenté.
Des contrats limpides.
Des simulations qui respectent votre budget.
Un accompagnement qui ne s’arrête pas à la signature.
Chaque collaboration a sa propre histoire. Mais toutes commencent par le même besoin : faire simple, sans renoncer à l’exigence.
Les charges sociales appliquées au salaire d’un consultant en portage sont exactement les mêmes que pour tout employeur. La différence ne se voit donc pas sur le brut. Elle se joue sur le net et le pouvoir d’achat : notre travail d’ingénierie salariale consiste à analyser chaque dossier pour proposer les montages financiers les plus avantageux dans le respect du cadre légal et de votre budget.
Le portage salarial est encadré par le Code du travail ainsi qu'une Convention Collective qui lui est propre. L’entreprise utilisatrice est ainsi entièrement protégée : Selfy assume les obligations employeur et propose un modèle de contrat commercial de prestation en portage salarial contenant toutes les obligations légales.
Une mission peut démarrer rapidement, dès validation du contrat de prestation et du contrat de travail. De quelques heures à quelques jours, tout dépend de vos attentes et de vos urgences.
Le portage vise des profils experts autonomes. Le consultant fixe ses conditions, et vous bénéficiez d’un cadre contractuel souple et sécurisé. L’intérim répond à d’autres usages : remplacements, urgences, travail subordonné.
Le portage sécurise la relation : contrat de travail côté consultant, conformité juridique côté entreprise, facturation maîtrisée. Vous collaborez avec un expert indépendant sans supporter les risques liés à une requalification.
Le portage évite la relation d’employeur-employé. Vous travaillez avec un consultant autonome, tout en ayant un cadre juridique strict. Le CDI-C, lui, vous engage comme employeur. Ce sont deux logiques très différentes.
Non. Le coût est celui défini dans le contrat de prestation. Selfy peut au choix : vous aider à définir un prix tenant compte des prétentions du consultant ou optimiser une rémunération de sorte à ce qu'elle réponde aux attentes du consultants ainsi qu'à votre budget.
Selfy exerce l'activité d'une société de portage salarial à titre exclusif. Porter un consultant qui possède un SIRET relève d'une activité de portage administratif. Chose que nous ne faisons pas.
Selfy n’est pas une ESN. Nous pouvons vous mettre en relation avec des consultants déjà référencés chez nous, mais nous ne faisons pas d’activité de sourcing au sens du recrutement classique.
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