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Choisissez vos clients, vos projets, vos conditions.
Avantages sociaux, droits retraite et chômage, congés payés, mutuelle et assurance maladie.
Vous conservez une sécurité qui vous accompagne dans tous les moments de la vie.
En portage, votre seul rôle est de vous concentrer sur votre mission.
Contrats, bulletin de paie, déclarations sociales, factures : vous n'avez rien à faire.
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Choisissez votre prochain pas.
Chaque option ouvre une nouvelle manière d’avancer dans votre évolution professionnelle.
Oui, le portage fonctionne pour les missions courtes et ne nécessite aucune création d’entreprise. Il suffit que la durée soit cohérente avec la prestation prévue.
En ESN, vous êtes salarié de l’entreprise qui vous place. En portage, vous choisissez vos missions, vos tarifs et gardez votre autonomie, tout en conservant un contrat de travail.
Le freelance crée sa structure et gère tout. Le portage offre l’autonomie du freelance mais avec un contrat de travail et la délégation de l’administratif.
La micro-entreprise est simple, mais la protection sociale reste limitée. Le portage apporte un statut salarié complet, adapté si vous voulez sécuriser votre activité.
Oui. Le portage permet de tester de nouvelles missions, de monter en expertise et de diversifier vos projets, tout en conservant un cadre sécurisé.
Le portage vous donne la liberté de choisir vos missions et vos tarifs. La rémunération dépend ensuite de votre activité commerciale et des conditions négociées avec vos clients.
En portage, vous disposez d’un contrat de travail et de fiches de paie, comme un salarié classique. Selfy a également sélectionné un partenaire de courtage, spécialiste dans l'accompagnement de salariés en portage.
Votre contrat de travail vous donne accès aux droits classiques : sécurité sociale, retraite, chômage, mutuelle, prévoyance, congés payés, formation, avantages sociaux.
Le portage peut être compatible avec une retraite, une inscription à France Travail ou un emploi public, sous conditions. Pour les détails exacts des régimes concernés, nous vous invitons à nous consulter.
Les frais liés à la mission (déplacements, hébergement, indemnités kilométriques) peuvent être pris en charge s’ils sont justifiés. Pour les détails exacts, nous vous invitons à réaliser une simulation avec votre conseiller dédié.
Oui, tant que vous restez résident fiscal français et que la destination est considérée comme sûre par le Ministère des Affaires Étrangères.
Avec un contrat CDD ou CDI en portage, vous relevez du droit commun pour l’ouverture de droits chômage.
Avantages : statut salarié, autonomie, pas de création d’entreprise. Risques : activité irrégulière, prospection à gérer, frais de gestion à prévoir.
