Marché de l’emploi 2025 : Tendances réelles pour les consultants

Un marché toujours porté par l’industrie, malgré les incertitudes

L’un des enseignements majeurs de notre analyse est clair : l’industrie reste un pilier solide de l’emploi qualifié en France. L’aéronautique, le spatial et la défense concentrent l’essentiel des missions observées, avec des besoins récurrents en ingénierie, IT, data, qualité, logistique et gestion de projet.

Ce que cela signifie concrètement pour les consultants, c’est que la demande d’expertise ne disparaît pas. Elle se structure. Elle devient plus ciblée, plus exigeante, mais aussi plus durable, notamment dans des environnements industriels organisés en cycles longs et en chaînes de sous-traitance complexes.

Un paradoxe bien réel : plus de tensions, mais une demande intacte d’expertise

L’année 2025 est marquée par un paradoxe que beaucoup ressentent sans toujours réussir à l’expliquer. D’un côté, une hausse du chômage et des difficultés d’insertion, notamment pour les profils les plus juniors. De l’autre, des entreprises qui continuent à peiner pour recruter des profils expérimentés capables de sécuriser des projets critiques.

Ce décalage n’est pas nouveau, mais il s’accentue. Il crée un espace particulier pour les consultants disposant d’une expertise confirmée, capables d’intervenir rapidement, avec autonomie et fiabilité, dans des contextes exigeants.

IT, data et cybersécurité : des compétences toujours en tension

Même dans un climat économique moins porteur, les métiers de l’IT, de la data et de la cybersécurité demeurent parmi les plus sollicités. Ces compétences irriguent désormais l’ensemble des secteurs industriels, bien au-delà du numérique “pur”.

Ce que nous observons, c’est une forte transversalité des missions, avec des consultants intervenant aussi bien dans l’aéronautique que dans l’agroalimentaire, la banque ou le retail. Les TJM pratiqués restent cohérents avec la valeur stratégique de ces expertises, et les besoins projetés sur les prochaines années confirment cette dynamique.

Le portage salarial, un cadre naturellement adapté à ce contexte

Dans un marché structuré par des pics et creux de charge, des projets complexes et des normes strictes, les entreprises recherchent avant tout de la continuité opérationnelle. Elles ont besoin d’accéder rapidement à des experts, sans alourdir durablement leurs effectifs, tout en sécurisant le cadre contractuel et social.

C’est dans ce contexte que le portage salarial trouve naturellement sa place. Non comme une solution marginale, mais comme un levier mature, capable de concilier flexibilité pour les organisations et stabilité pour les consultants. Un cadre qui permet à des profils expérimentés d’exercer leur métier avec autonomie, tout en réduisant la charge mentale liée à l’administratif et à l’incertitude.

Une lecture du marché ancrée dans le réel, chez Selfy

Ce livre blanc est le fruit d’une observation quotidienne du terrain, d’échanges réguliers avec des consultants, de leurs doutes, de leurs arbitrages, mais aussi de leurs réussites. Nous avons pris le temps d’écouter, de confronter les chiffres à la réalité vécue, et de comprendre ce que ces évolutions signifient concrètement pour celles et ceux qui vivent de leur expertise.

Comprendre les dynamiques du marché est une chose. Traverser la période de doute quand on se lance en est une autre. Nous avons consacré un article entier à cette étape souvent invisible, mais décisive : celle du premier client, quand la peur prend parfois plus de place que les chiffres.

➡️ Lien vers l’article “Premier client”

Télécharger le livre blanc Météojob T4 2025

Pour celles et ceux qui cherchent à se projeter avec lucidité dans le marché de l’emploi 2025, ce livre blanc offre un éclairage clair, sobre et utile. Il ne promet pas un marché facile, mais il montre que les opportunités existent, qu’elles sont bien réelles, et qu’elles s’adressent à des profils capables d’apporter une expertise solide et reconnue.

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