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À chiffre d'affaires équivalent, l'écart de revenu net entre la micro-entreprise et le portage salarial optimisé est bien plus faible qu'on ne l'imagine, parfois quelques centaines d'euros par mois. Et en face, ce que le portage inclut change radicalement la comparaison.
Ce n'est pas une question de statut, c'est une question de ce qu'il reste vraiment à la fin du mois.
La micro-entreprise a longtemps eu une réputation simple : peu de charges, peu d'administratif, beaucoup de liberté. Ce n'est pas faux. Mais les cotisations URSSAF ont augmenté d'environ 21 % depuis 2023 pour les activités BNC.
La raison : une réforme destinée à financer la retraite complémentaire des indépendants, qui n'existait pas pour une partie des micro-entrepreneurs avant. Concrètement, ça change le calcul. Pas de façon dramatique, mais assez pour que la comparaison avec le portage mérite d'être refaite à jour.
Prenons un cas précis. Un consultant qui facture 311 € HT par jour, soit environ 70 000 € HT sur l'année, pour 225 jours travaillés.
En micro (BNC, sans ACRE, sans versement libératoire, 1 part fiscale) :
Le chiffre d'affaires mensuel est de 5 833 €. Après cotisations sociales (25,8 %), abattement fiscal de 34 %, impôt, RC Pro, CFE et compte bancaire pro : il reste environ 3 736 € net par mois.
En portage salarial, sans aucune optimisation :
Même chiffre d'affaires, même nombre de jours. Après cotisations patronales et salariales, prélèvement à la source : il reste environ 2 803 € net. Soit 933 € de moins par mois que la micro.
C'est là que la comparaison s'arrête souvent. Et c'est là qu'elle devient intéressante.
En portage salarial, avec frais et optimisations :
Avec une structure bien paramétrée, frais de mission, avantages sociaux, optimisations fiscales, le reste à vivre remonte à environ 3 090 € net. L'écart avec la micro n'est plus que de 646 € par mois.
Et en face de cet écart, ce que le portage salarial inclut que la micro n'a pas : 25 jours de congés payés, accès aux indemnités chômage en fin de mission, couverture prévoyance, optimisations fiscales légales.
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Quand on compare un TJM micro entreprise et un TJM portage salarial, on compare rarement la même chose.
En micro, le chiffre d'affaires est brut de tout. Pas de congés payés, pas d'indemnités en cas d'arrêt de mission, pas de retraite complémentaire bien construite. Une période sans facturation, et le revenu tombe à zéro, sans filet.
En portage, la structure est salariale. Les protections du salariat sont là : retraite, prévoyance, arrêt maladie, droit au chômage. Ce ne sont pas des avantages abstraits. Ce sont des lignes qui ont une valeur réelle quand on en a besoin.
La question n'est donc pas "quel statut rapporte le plus ?" mais "quel est le vrai coût de ce que je ne couvre pas en micro ?
La micro garde ses avantages dans des situations précises : démarrage d'activité, faible volume de facturation, activité secondaire, ou profil qui veut tester sans s'engager. La simplicité administrative est réelle. Et sous un certain seuil de revenu, les cotisations restent légères.
Elle commence à montrer ses limites dès qu'on monte en chiffre d'affaires, qu'on cherche à se constituer une vraie protection sociale, ou qu'on veut optimiser sa rémunération sur la durée.
Un consultant qui facture régulièrement, qui veut des congés payés sans les financer lui-même, qui veut pouvoir toucher le chômage entre deux missions, le portage salarial optimisé n'est plus très loin de la micro-entreprise sur le net, et il embarque tout ce que la micro-entreprise ne couvre pas.
L'écart se réduit encore quand on travaille avec une société de portage qui prend le temps de construire une structure adaptée à la situation réelle : frais de mission, niveau de rémunération, optimisations disponibles.
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La micro-entreprise n'est pas morte mais l'avantage financier qu'on lui prêtait s'est réduit. Et quand on intègre ce que le portage salarial inclut, la comparaison n'est plus aussi évidente qu'avant.
Pour savoir ce que ça donne dans votre situation (votre TJM, votre rythme, vos charges réelles) un conseiller en portage salarial peut faire ce calcul avec vous. Ensemble nous poserons les bons chiffres et nous vous élaborerons la meilleure stratégie et nous vous guiderons vers le meilleur statut pour vous.
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